链动3+1在原有的链动奖励的基础上增多了公排弱侧滑落、自动交替、复购奖励等玩法，让平台的每别称奉行员、会员齐能享受到自制的收益玩法，收益踏实了【KA-1132】スーパーマクロ ボディタッチ 清水舞2008-03-23アリスJAPAN&$アリスJAPAN37分钟，用户群体的奉行能源也愈演愈烈。
一、链动3+1对比2+1有什么上风？链动2+1模式在本体运作中面对的一个主要问题是下级共享的前两个创客可能存在放死号或小号的情况，这导致裂变逻辑无法有用进行。
为了措置这一问题，链动3+1模式选定了三三裂变的机制，并建造了公排滑落和轮值机制。这些机制共同作用，使得团队成员之间的功绩愈加平衡，同期也镌汰了死号的风险。
二、中枢情制1、用户身份与晋升
会员：用户在平台耗尽指假寓品或耗尽满一定金额可得到会员身份，享受直推权利。
雇主：会员共享三个用户成为会员后，会升级得到雇主身份，享受直推权利和团队权利，并激活滑落机制和交替机制。
2、滑落机制当新代理加入时，他们将左证滑落法例被分派到功绩最小区的代理团队中，有助于保抓团队的平衡发展。
3、交替机制按照固定的时辰（如每周或每月）进行交替赢利位【KA-1132】スーパーマクロ ボディタッチ 清水舞2008-03-23アリスJAPAN&$アリスJAPAN37分钟，确保每个点位齐有可能成为赢利位，幸免有用户作念小号。
4、复购机制：当奖金到达3000元的时候必须复购1000的居品技巧不时享授奖励，而且要再次复购和购买，措置复购问题。
三、奖励机制1、直赞叹：平直共享的用户成为会员或购买居品可得到的奖励。
2、见点奖：雇主身份才可享有的奖励，是其料理团队下新增点位齐可得到的奖励。
3、滑落奖励：当新代理滑落至某个团队时，该团队的上司可得到滑落奖励，常常为该点位收益总数的一定比例。
（必须是平直共享了四个会员才可得到滑落奖励，别东说念主匡助了你，你也需要匡助别东说念主，通过滑落的形势匡助团队进行发展）
4、平级奖：高下级齐是雇主身份时，上司雇主可得到平台奖励的一定比例。
5、孝顺奖励：固然孝顺了三个点位的收益，但上司雇主仍可得到这三个孝顺位得到收益的一定比例。
（不会像链动2+1模式那样，孝顺给上司后就无法得到孝顺点位的收益）
四、上风与特色团队活跃度：链动3+1模式以其特有的运营理念和激励机制，告成眩惑了广阔企业和个东说念主的柔柔，显耀栽培了团队活跃度。
换位机制：选定公排滑落机制，使团队更平衡，达到竟然的上帮下扶，傍边互帮，有助于市集奉行。
奖励机制：多元化的奖励机制不仅引发了团队成员的积极性和创造力，还有助于眩惑更多优秀东说念主才的加入。
破解贫困：措置了传统链动2+1模式中存在的留小号、死号、断代等问题，使团队愈加踏实且抓续发展。
五、专揽场景链动3+1模式终点适用于需要快速扩大用户群体和栽培销售功绩的直销、应答电商或网罗营销界限。通过该模式，企业不错赶紧构建广泛的用户网罗，杀青交易限制的快速扩展。
要而论之，链动3+1模式以其特有的运营理念和激励机制，在直销、应答电商或网罗营销界限中展现出显耀的上风和广阔的发展出路。
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