一、软件举座条目麻豆 肛交
1、B/S（Browser/Server）结构，无谓户数限制，客户端不需要装配终局软件，扶助基于校园网、互联网的运用；
2、平台提供单个锻练账号多实验班级同期实训功能，便于调解贬责；
3、平台领有智能处理功能，里面构建实验求教体系，不错稽察、下载实验求教；
★4、系统包含多东谈主小组分扮装实训花式和单东谈主熟练花式两种学习花式，锻练可在创建训诫任务时聘用所需的学习花式；
★5、系统包含整合六大模块的举座配景尊府、模块配景尊府、补充配景尊府，案例体式丰富，得当锻练上课对案例的种种化需求；
6、系统内模拟真的办公场景，增强学习者左近感，激勉学习兴致。
二、功能模块及具体条目
软件包括贬责员端、锻练端、学生端三部分。
（一）贬责员端规范功能
幼女强奸1、锻练贬责：贬责东谈主力资源贬责轮廓实训平台的系数锻练账号。系统贬责员可对系统的锻练进行贬责：裁剪锻练的用户名、真的姓名、密码。
2、配景尊府贬责：系统贬责不错上传关联配景尊府，可供系数锻练账号使用，且锻练账号无权限修改。
3、评分有盘算：系统贬责不错上传默许评分有盘算，可供系数锻练账号使用，且锻练账号无权限修改。
4、数据备份：系统贬责员可对系统的举座数据进行备份与归附。
5、匡助中心：系统贬责员不错对匡助中心的尊府进行上传、删除贬责。
（二）锻练端规范功能
锻练端规范由实践课讲课锻练使用，主要由锻练为学生建立学习环境，对学生账号进行调解贬责，对学生实验成果进行评价。
1、训诫课程：锻练不错创建和贬责训诫课程。新建训诫课程时，不错聘用是否分扮装让学生体验小组分扮装进行实训的花式和学生单东谈主熟练的花式。提供训诫课程启动/暂停、删除、完得胜能。同期锻练不错批量导入学生账号。锻练不错发起签到，系统匡助锻练统计出勤信息。
2、训诫配景尊府：训诫配景尊府分为举座配景尊府、模块配景尊府和补充配景尊府三大类。提供配景尊府裁剪、复制、删除、添加参考理解等功能。
3、锻练操作：锻练不错通过课程查找稽察课程中每个学生的完成情况和属想法操作数据，贬责学生账号密码。在学生单东谈主熟练花式下，锻练不错纯真建立学生的扮装权限。
★4、实验分数：提供锻练自界说评分比重有盘算，有实验分数、学生签到、学生正常获利和锻练自界说等种种化评分名目麻豆 肛交，安静锻练上课的个性需求。
★5、实验求教：系统字据学生的完成情况智能生成每个学生的实验求教和实验得分，锻练按需进行单个或批量下载。
6、学习尊府：锻练解放上传于本课程关联的学习尊府，供学生自主学习。
7、聊天中心：学生之间可通过聊天中心进行线上疏导。
8、匡助中心：为方便锻练上课，匡助中心提供讲课PPT、系统操作手册、训诫大纲等关联尊府。
（三）学生端规范功能
在东谈主力资源贬责轮廓实训平台中，学生端字据锻练端建立分为分扮装花式和单东谈主熟练花式，主要包含东谈主力资源有计划、招聘、培训、绩效、薪酬、职工相干六大模块。
1、东谈主力资源有计划
（1）组织结构想象：聘用组织结构类型、聘用部门、绘画组织结构图；
（2）岗亭评释书编撰：聘用岗亭分析的施行、收罗信息、生成岗亭评释书；
★（3）东谈主力资源供需预计：主要从供给预计和需求预计两方面进行实训。需求预计的要领有趋势预计法、归来预计法、比例预计法、德尔菲法、主不雅预计法、计较机模拟预计法。供给预计的要领包括：贬责东谈主员接替模子、马尔科夫模子、市集拜谒预计法；
（4）还包括招聘任用有计划、培训设备有计划、奇迹生计有计划、东谈主力资起源动有计划、薪酬福利有计划；
（5）评价与限制：考验东谈主力资源有计划评价与限制的想法、条目、经过、要领。
2、招聘
（1）胜任力素养模子；
★（2）包含4类甄选测试形势：笔试、会诊性口试、贬责能力测试和诚信测试。其中贬责能力测试包含：无教导小组谈判、公文筐测评、案例分析和公开演讲；
（3）配景拜谒；
（4）请托见知；
（5）入职手续。
3、培训
（1）培训需求分析：包括组织与战术培训需求分析、任务层面培训需求分析、东谈主员层面培训需求分析；
（2）培训实行有盘算：围绕新职工、中层贬责者、团队建筑进行培训实行有盘算制定；
（3）培训评估：从盘算、实行、影响三个阶段对培训评估进行学习。
4、绩效
（1）要津绩效方针：详情企业要津得胜范围、详情要津绩效因素、详情要津绩效方针、详情部门级绩效方针并建立权重、设定评价规范、详情个东谈主要津绩效方针，最毕生成职工要津绩效方针表；
（2）均衡计分卡：详情举座战术方向，分手从财务、客户、里面经过贬责及学习与成长四个层面进行方向详情，生成战术舆图，聘用方针，详情方针权重，详情方向值，设定评分规范，最毕生成均衡计分卡窥察表；
（3）360度绩效考评：详情窥察想法、被窥察者分类、聘用方针、设定权重、设定评分规范、生获利效窥察表、聘用窥察者并建立评均权重，最毕生成评分汇总表；
（4）绩效评价：主要对配对相比法、图圭臬量法、混杂规范量表法进行实训；
（5）绩效面谈；
（6）绩效校正。
5、薪酬
★（1）薪酬拜谒：学生可进行薪酬拜谒问卷想象、拜谒成果分析等进行薪酬拜谒实训；
（2）薪酬水平想象：公司薪酬弧线与市集薪酬弧线进行相比，字据案例公司具体情况详情合适的薪酬政策（朝上型、跟班型、滞后型）想象合适的市集薪酬水平；
（3）薪酬品级想象：薪酬品级想象六设施，薪酬归级、匹配度分析、品级中位值分析、宽带工资体系想象、档差想象、修正取值。
（4）奖励薪酬与绩效奖励盘算：包含短期绩效奖励盘算、恒久绩效奖励盘算、个东谈主绩效奖励盘算、集体绩效奖励盘算；
（5）因素计点法；
★（6）薪资核算：字据案例中的情况学生按条目进行工资核算，模拟企业每月核算薪资过程；
（7）薪酬评估。
6、职工相干：该模块包括职工歇工事件处理、集体谈判、工伤事件处理、除名处理、工作仲裁处理五种职工相干处理案例供学生学习与分析。
7、学习尊府：学生稽察与学习锻练提供的学习尊府。
8、匡助与响应：为匡助学生更快熟悉系统麻豆 肛交，匡助中心提供学新手册，内含学生操作属目经过。